据新华社报道，第十届中新领导人论坛18日在新加坡举行。本次论坛的主题是“巨变时代的领导力建设”。中共中央政治局委员、中央组织部部长石泰峰出席北京并通过视频连线发表讲话。石泰峰表示，要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，武装自己、指导实践、推动工作，善于把握发展趋势和规律，准确把握变化、科学应对、积极求变。这一重要的接触机会为年轻高管的成长和成才提供了指导。我们既要遵循客观规律，又要主动出击，在时间的浪潮中寻找正确的人生坐标。
T的刘宗元唐朝在《郭力团传》中记载，郭力团遵循“使自然顺树自然之向”的规律，根据各种树木的生长特点，因势利导。这与年轻高管的成长模式深度吻合。世界各地的年轻高管就像不同类型的幼苗。有的根系发达，适合深耕，有的枝叶适宜扩展，有的需要阳光雨露的滋养，有的则需要风雨的滋养。如果强行按照统一标准衡量，按照固定模式种植，必然会遇到“淮北种的橘子就成橘子”的困境。真正的成长是坚定地认识自己的特点，在动态平衡中把握成长的速度，而不是低估自己，也不把自己的目标定得太高。
这则寓言写于孟子、公孙、周，至今仍令我们深思。事实上，少数高管渴望成功，渴望取得“快速、短期”的成果，而对建立长期业绩的基础或潜力兴趣不大。这种思维方式反映了对增长规律的认知偏见。从表面上看，一些年轻高管显得缺乏耐心、性格不稳定。其实就是因为他们不了解自己成长的规律，最终会影响他们的职业发展。年轻的高管必须培养“缓慢而仔细地工作”的耐心。政策制定前要充分研究，改革前要经过充分考验，改革前要做好默默服务，都不是。 “慢下来”需要耐心和决心。通过将需要能量和动力的“快”与长时间工作的“慢”相结合，可以实现加速和高质量。真像黄山p一棵树在岩石裂缝中扎根。既需要向下成长的决心，又需要向上努力的勇气。
《易经》云：“穷则变，变则为将，为将则长寿”。 “准确认识变化、科学应对、主动求变”是年轻高管成长必须掌握的重要技能。如果你一步一步地遵循这些步骤，你就会陷入例行公事。只有处处关注、处处创新，才能在危机面前保持冷静，始终有解决困难的信心和策略。年轻高管成长起来，最害怕的是他们的草率心态，考验的是他们的自决力。如果它是一棵树，它的根就会很深。如果是花，请尝试使其散发香味。我不怕风，不怕雨，每一个都是精彩的。变化是永恒的。社会总是在运动向前。新事物总会出现，新问题需要解决。年轻的高管是最有活力的。想要实现自我超越，就需要灵活的思想和行动，不断适应变化。
年轻高管人才的培养和选拔是一项系统工程，既需要遵循人才成长规律，又需要创新培养机制。以“两个一百年目标”的故事为背景，在十字路口，年轻高管应运而生，肩负着重大责任。成长没有捷径。唯一的出路就是把个人理想融入国家发展之中，把工作交给事业，把成长交给组织，通过吃苦、见识，强筋健骨。带着“成功不一定是我的”的心态和“成功一定是我的”的历史责任，更多的年轻高管有望开创出一片新的篇章。他们的青春在新时代、新征程上与时俱进。
来源：京中网（湖北日报）
作者：陈波（武汉市青山区“绿化考核”小组、区委组织部）
出版商: 鼎岳
